You are your business!

Teambuilding is … making tough decisions.

Be smart.. be YOU!

You make business with people.

Don’t follow blindly. You got senses for some reason.

Your growth is the growth of your business.

EL Foto f. Website banner

Strategic Business Operation - Go Beyond

Starting and managing a small business – that one day may become big – is an exciting adventure with lots of actions that motivate, inspire, develop and drive you to the maximum of your best self.

It is also a hell of a ride about managing tasks that confuse, waste a lot of time, demotivate, drain your power and let you screem for help.

Be smart from the start. Operations matters as much as any other field in your company. Plan it simple with scaling possibilities when reaching milestones. Go Beyond!

Build Human Leaders and Strong Teams

Team building and business development go hand in hand. You won’t be successful if you don’t consider the people around you and your business won’t have a job for the people around you if your business isn’t thriving.

So why not start with day 1? Company goals and visions must be aligned with the executives and then with the employees. On the other hand, you can integrate employees and let motivation and creativity improve the approach.

Strong leaders are human leaders who, however, never lose sight of the goals, figures and milestones of the company.

The best teams are human teams who do not forget that each individual is integrated into a company and only together will they be successful.

Strategische Unternehmensorganisation

Die Gründung und Leitung eines kleinen Unternehmens – das eines Tages groß werden kann – ist ein spannendes Abenteuer mit vielen Aktionen, die motivieren, inspirieren, entwickeln und Erfolg versprechen.

Es ist auch ein höllischer Ritt die tausend Aufgaben und Fragen zu administrieren, die verwirren, viel Zeit verschwenden, demotivieren, Energie verbrauchen und zum Haare ausreissen sind.

Es braucht etwas ‘smartness’ am Anfang. Der operative Bereich ist genauso wichtig wie jeder andere Bereich im Unternehmen. Planung von einfachen Abläufen, die sich dem Wachstum anpassen, helfen auf Erfolgskurs zu kommen.

Starke Leader - starkes Team

Teambuilding und Geschäftsaufbau gehen Hand in Hand. Sie werden nicht erfolgreich sein, wenn Sie nicht die Menschen in Ihrer Umgebung und Ihr Unternehmen berücksichtigen und keinen Job für die Menschen in Ihrer Umgebung haben, wenn Ihr Unternehmen nicht erfolgreich ist.

Warum also nicht schon ab Tag 1 umsetzen? Unternehmensziele und -visionen müssen mit den Führungskräften und dann mit den Mitarbeitern in Einklang gebracht werden. Auf der anderen Seite integrieren Sie die Mitarbeiter und lassen Motivation und Kreativität die Vorgehensweise verbessern. Starke Führer sind menschliche Führer, die jedoch die Ziele, Zahlen und Meilensteine der Unternehmung nicht aus den Augen lassen. Die besten Teams sind menschliche Teams, die nicht vergessen, dass jede/r Einzelne/r in ein Unternehmen integriert ist und nur gemeinsam wird man Erfolg haben.

publications

03.2019

HR im Startup – Family feeling oder was?

Booster Magazine, CH (Ausgabe I, 2019)

Im Startup gibts kein HR, keine Personal-Abteilung und meist auch keine Ahnung wie’s läuft. Richtig? – Nein!

Teambuilding und Personalkultur beginnt am Tag 1. Auch wenn das Startup noch nicht einmal ein Team hat….

05.2018

StartupDonut, UK

You want to be successful in your career as an entrepreneur, and in life. But what do ‘career’ and ‘success’ mean to you? Have you ever asked yourself? Have you ever really explored the question? What does a successful career mean to YOU?

05.2018

We are the City

They have a lot of power; we know as much. We want them when they are favouring us and at the same time we don’t want them when they seem to hold us down. They confuse us, can make us cry when we shouldn’t and be so happy we forget about the next meeting or we simply don’t care. What a roller coaster!

04.2018

Book published: Emotional Competence – The secret to getting more out of life.

Panoma Press, London

Learn how emotions can become reliable indicators that help you navigate life. Discover why it is so difficult to take action and stay on track to progress, and the practical ways to change that. Find out how to build a healthy relationship with your emotions and start the adventure of letting them become your strongest and most loyal allies.

08.2017

Vernetzt mit dem Chef?

Wenn der Chef mit seinen Mitarbeitenden über die Sozialen Medien kommuniziert, könne dies bei Kündigungen oder Restrukturierungen zu Missverständnissen führen, findet HR-Fachexperte Georg Lange und plädiert für die Einhaltung der internen Kommunikationswege. Für Start-up-Beraterin Eveline Lonoce schafft die Vernetzung mit dem Chef hingegen Klarheit im Arbeitsverhältnis und dient dem Unternehmens- sowie dem Selbstmarketing.

blog

The Art of Magnet Marketing

Attract potential clients to your product and services without going out and chasing them.

Vernetzen mit dem Chef? Ja oder Nein?

Was denkst du, ist vernetzen mit dem Chef über soziale Medien gut oder nicht? Könnte es dich weiter bringen oder sogar stoppen? Ist es eine Möglichkeit Chancen zu nutzen oder deinem Chef / deiner Chefin Einblick in dein Privatleben zu geben?  

Take Time for Kindness

Our world is fast paced and has high technology which makes us more efficient, fast and better.

Being a Generalist in a Specialized world!

In a world where Specialists are found in each field, how does it feel to be a Generalist? I am among those Generalists and apart from this, I am a woman and can handle thousands of things!      (.

what others say

Eveline played a key role in founding the Evernote EMEA office and grow it to 20+ employees within three years.
Eveline is a strategic and operational competent HR business leader that combines great people skills with exceptional expertise and implementation know how.